Caros colegas servidores públicos:

Diante de tantos relatos de Assédio Moral ao longo do tempo eu pergunto: Alguém sabe detalhadamente o que seria Assédio Moral? Será que já fui vítima de Assédio Moral no meu trabalho? Que tipo de Assédio Moral eu fui vítima?

Nosso colega abaixo redigiu um documento para conclusão do curso dele, e que precisamos ter como Cartilha esse documento, em que ele, minuciosamente escreveu para nos ajudar a definirmos e sabermos quando somos abordados por Assédio Moral no nosso trabalho.  Em todos seus aspectos imorais e de covardia.

Leiam com atenção, tenham sempre à mão, e não esqueça que cada servidor tem seu valor e merece respeito de seus superiores e colegas. No fim do texto coloquei a fonte, onde vai achar o documento, que é do site do próprio autor.

Cátia Marques.

"Caros colegas do Serviço Público.

Neste ano de 2007, precisamente no mês de março, completo 25 (vinte e cinco anos) de serviço público, sendo que quase sua totalidade prestado nas dependências das Seções Judiciária do Mato Estado do Grosso do Sul.

Presenciei colegas serem assediados e também fui vítima de assédio moral a ponto de ser preso em uma ocasião e em outras precisar ser internado por cair em estado avançado de depressão. O assediador muda, mas os métodos são praticamente os mesmos com pouquíssimas variações que estão mais associados à personalidade do meliante do que a forma de assediar propriamente dita.

Contudo, apesar destes métodos serem, sempre, praticamente os mesmos, somente com os anos de experiência e observação e que podem ser bem acurados.

Posso afirmar, com certeza, que o assediador é em regra, um psicopata e/ou um delinqüente da pior espécie – na grande maioria das vezes um sortudo incompetente -, que precisa ser isolado e combatido sistematicamente e de forma inteligênte. Mas para isto, é preciso conhecer suas armas, sua técnica, sua atuação.

Assim, nestas bodas de prata, tenho o enorme prazer de oferecer este presente a você. Trata-se da monografia que fiz como condição para conclusão do curso de pós-graduação em direito do trabalho.

Que este trabalho transforme-se em uma cartilha nas mãos de cada servidor público com vistas a tornar o ambiente de trabalho mais humano, respeitado,

Que seja um poderoso auxilio no combate a impunidade destes agressores.

Campo Grande (MS) 15 de fevereiro de 2007.

Inácio Vacchiano

Bacharel em Direito e Filosofia"

Fonte: http://inaciovacchiano.com/assedio-moral/#comment-3238

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO!

 UM POUCO DE SABEDORIA!

"Avaliar o desempenho, portanto, nada mais é do que fornecer o feedback construtivo, tanto no dia-a-dia quanto nas reuniões formais para esse fim, além de estabelecer os resultados a serem perseguidos pelos indivíduos, a acompanhar o processo de trabalho.

Sem essa característica do relacionamento não existe programa de avaliação de desempenho, qualquer que seja a metodologia adotada. (PONTES, 1991)

A avaliação de desempenho não se trata de um ajuste de contas ou de uma lista negra de defeitos, mas de um levantamento de informações a quais vem a beneficiar todos dentro da empresa. (BERGAMINI, 1973)

A avaliação de desempenho é, antes de tudo, um processo de comunicação. O processo de comunicação é a essência da avaliação de desempenho (PONTES, 1996). Ainda segundo (PONTES, 1996) a avaliação desempenho deve analisar o comportamento do empregado – e não da pessoa – e como ele desempenha o cargo que ocupa."

Fonte: Estudo em PDF com o título: "Avaliação de desempenho do servidor público"

[PDF] 

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO Élcio ... 

tjsc25.tjsc.jus.br/.../Elcio_Peixer_-_Jussara_Salete_May_Baratto.pdf

É grande a dificuldade de avaliar o desempenho das pessoas em seus cargos, mais ainda é realizar esse tipo de trabalho no serviço público, visto que sempre ...

Fonte: http://www.google.com.br/#sclient=psy-ab&hl=pt-BR&site=&source=hp&q=avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho+no+servi%C3%A7o+p%C3%BAblico&oq=avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho++no+&aq=0&aqi=g10&aql=&gs_sm=1&gs_upl=656l5460l0l8939l28l15l0l0l0l2l2153l13948l6-2.4.3.1l10l0&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.,cf.osb&fp=574b0d72861b3b41&biw=1440&bih=703

Caros colegas funcionários de todas as escolas,  vamos colocar em Pauta nossa valorização. 

Numa escola toda a equipe escolar precisa ser valorizada, não só os professores, todos somos trabalhadores da educação e merecemos o devido valor. 

Leiam a reportagem abaixo, e fiquem por dentro de nossos direitos. VALORIZAÇÃO JÁ PARA TODOS OS FUNCIONÁRIOS DE ESCOLA, EDUCADORES DE FATO E DE DIREITO.

Cátia Marques


"Funcionários de escola, educadores de fato e de direito 

 Autor // Caroline Santos

Na sexta feira (7), o presidente Lula sancionou, sem vetos, a Lei 12.014/2009, que altera o artigo 61 da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB) com o objetivo de reconhecer as categorias de profissionais da educação, conforme habilitações próprias. A grande novidade da Lei é que os funcionários de escola, desde que cumpridos os requisitos de formação e habilitação, também passam a integrar uma das categorias profissionais - ao todo são três: professores, especialistas da educação e funcionários de escola.

A sanção do PLS 507/03, de autoria da senadora Fátima Cleide (PT-RO), que deu origem à mencionada lei federal, concluiu parte importante da luta dos trabalhadores em educação no país, em especial dos funcionários de escola. Isso porque, até então, a legislação era omissa em definir quem são os profissionais da educação - se sabia quem eram os do magistério. E, a partir de agora, é dada a oportunidade aos Funcionários de contribuírem ainda mais com o processo educacional, que abrange todos os ambientes e as relações sociais da escola.

Com a Lei 12.014/09, os trabalhadores lotados em escolas públicas ou particulares, em funções consideradas “não-docentes”, que buscarem se profissionalizar em uma das quatro áreas pedagógicas de nível médio, previstas na 21ª Área Profissional de Nível Técnico, criada pelo Conselho Nacional de Educação, ou que se licenciarem em curso de pedagogia de nível superior, adquirem, de imediato, o direito de serem considerados profissionais da educação. Porém, para que o reconhecimento e a valorização desses profissionais se concretizem, de fato, ainda será preciso superar outros desafios.
 A exemplo do magistério, que mesmo tendo a profissão reconhecida precisa, diuturnamente, lutar para fazer valer seus direitos, caberá aos sindicatos dos trabalhadores em educação, de todo Brasil, principalmente os filiados à CNTE - parte da vanguarda no processo de aprovação da Lei 12.014 - manter firme a disposição em implementar os preceitos da legislação federal em âmbito dos estados e municípios, que são os encarregados pela oferta da educação pública básica escolar e pela contratação de seus profissionais.

Por estas razões, a CNTE, por meio de seu Departamento Nacional de Funcionários de Escola (DEFE), indica as seguintes ações para o horizonte das lutas dos trabalhadores em educação:

1. difundir a conquista histórica da Lei 12.014/09, como forma de convocar os Funcionários para as lutas seguintes de reconhecimento e valorização da categoria;
2. massificar a categoria de funcionários de escola, cobrando do Poder Público cursos de profissionalização para os mais de 1 milhão de Funcionários de todo país (medida que é pré-requisito para o reconhecimento social e profissional desses trabalhadores);
3. estimular a valorização profissional dos Funcionários, através de planos de carreira e piso salarial nacional unificados com o magistério, de acordo com o artigo 206 da Constituição;
4. cobrar dos gestores públicos, onde os funcionários de escola ainda não são reconhecidos como categoria própria, seu imediato reconhecimento e a inserção do ente federativo (estado ou município) nas políticas públicas de profissionalização e de valorização da carreira. "

ASSEMBLÉIA GERAL JÁ!

 

E eu pergunto: Quando vai ser a nossa Assembléia Geral para definirmos como Sindicalizados nossa Pauta de Reivindicações e definirmos o que esperamos como reajuste salarial?

O tempo está passando, e notem na reportagem abaixo que a pauta deles foi entregue no ano passado ao Prefeito. E notem também que só foi entregue ao Prefeito depois de ter passado por uma Assembléia geral com toda a categoria votando, e só depois entregaram o documento já acordado entre todos os servidores em Assembléia. Essa é forma correta de se fazer. NÃO DEIXEM DE LER A REPORTAGEM ABAIXO.

Serve de exemplo para nós que estamos aprendendo como é feito esse trabalho de negociação. Vamos aprender com os que sabem e já fazem o certo.

Cátia Marques.


"Prefeito Anderson Adauto (PMDB) promove na próxima segunda-feira (20) a primeira rodada de negociação com os sindicatos dos Servidores Públicos (SSPMU) e dos Educadores (Sindemu). Uma das principais discussões será o reajuste salarial para a categoria.
A convocação foi possível somente após o presidente do SSPMU, Luiz Carlos dos Santos, ter encaminhado novo ofício, na quinta-feira (16), reforçando o pedido de marcação de reunião. No documento ele lembrou que a data-base foi antecipada para este mês e que a folha de fevereiro está perto de ser fechada pela administração municipal. O ofício foi recebido pelo Gabinete do prefeito no mesmo dia e, na manhã de ontem, a reunião foi marcada para a manhã da segunda-feira.

De acordo com o dirigente, a pauta de reivindicação da entidade foi aprovada durante assembleia geral em novembro de 2011. Em seguida, foi protocolada junto à Prefeitura de Uberaba. Para ele, houve tempo suficiente para o prefeito ter tomado conhecimento de todos os detalhes e de ouvir as análises da equipe econômica.

O sindicalista também espera que o prefeito esteja sensibilizado quanto à necessidade de melhorar a qualidade de vida dos servidores “A categoria precisa de salário digno para sobreviver e manter suas famílias”, diz.

Por outro lado, as pautas de reivindicações das duas entidades já foram analisadas pela Secretaria de Administração, mas, segundo o titular da pasta, Rômulo Figueiredo, as discussões deveriam ser conduzidas pelo prefeito. Entre as reivindicações em comum está o reajuste do tíquete-alimentação, hoje de R$210. O SSPMU e o Sindemu defendem que o beneficio seja equiparado ao valor pago para os servidores do Legislativo, de R$340. As duas entidades também buscam o aumento real de salário e não somente a recomposição das perdas inflacionárias. (DB)"
fonte: http://www.jmonline.com.br/novo/?noticias%2C6%2CPOL%CDTICA%2C57589 

NOTA DE CÁTIA MARQUES

NOTA de Cátia Marques: Não devemos falar mal de uma pessoa, mas DENUNCIAR o que está fazendo de errado é dever de cada cidadão. Se há uma situação errada temos que denunciar sim, se esta for a única solução para uma mudança real e se já foi tentado de tudo para reverter.

Como diz o professor Ruy Ferreira: "O Brasil seria outro e muito melhor se os brasileiros honestos tivessem a mesma ousadia e coragem dos corruptos e canalhas. Eu tenho e você?" 

Esse papo furado que dizem que é feio fazer uma denúncia no face ou outro veículo de comunicação em massa é papo furado! Vamos averiguar, ver se a denúncia é correta e pedir mesmo explicações e mudança de comportamento. A denúncia tem que ser feita nos meios de comunicação sim, por que não? Nada de deixar tudo debaixo do tapete. CHEGA DE SER ASSIM! VAMOS SER TRANSPARENTES.

Se fosse assim não existiria Jornal Nacional, Jornal da Record, Fantástico e etc. pois ficaria feio denunciar o que estão fazendo de errado.

Eu tenho ousadia e coragem para denunciar o que está errado sim, seja em qualquer lugar, pedir que mude sim, ainda mais quando sou associada, pago mensalmente minha mensalidade,  então tenho o direito de cobrar um serviço bem feito e não de qualquer jeito.  Ainda mais quando se trata de  entidades  sérias e que tem a responsabilidade com a vida das pessoas que confiam nela.

Meu lema sempre foi "Ajudar as pessoas sem enrolar". Servidores e funcionários públicos vamos exigir sim nossos direitos seja onde for e lutar, pois somos uma força sem igual. 

Professores: a Lei do Piso está ai. Será que  tem uma comissão já formada para lutarem por um direito já dado pela Lei Federal? Nas outras cidades os Sindicatos já estão lutando por esse direito em que os governadores estão lutando contra.

Fiquem bravos, mas não venham querer me calar, e não vai adiantar querer me dar  lição de moral dizendo que fica feio denunciar no facebook, pois se é feio denunciar o errado, então o que será ser monstruoso?? 

Não tenho raiva de ninguém, só luto pelos meus direitos e das pessoas que me pedem ajuda. Odeio injustiça!!

Muito interessante a reportagem abaixo que fala sobre a assembleia geral dos servidores públicos municipais de Osasco, realizada dia 8 para definição da pauta de reivindicações.

Vamos seguir o exemplo abaixo e fazer a nossa Pauta de Reivindicações e nossa Campanha Salarial de 2012, não vamos deixar para o último dia, espero que o nosso Sindicato esteja providenciando os trâmites necessários e espero que todos os servidores públicos sejam uma força só e lutem por melhorias, não adianta o Sindicato agir sozinho, pois a diretoria sozinha não faz nada, é a força de todos os trabalhadores é que vai fazer a diferença. 

Leiam abaixo e entendam como é o trabalho de um Sindicato trabalhando em prol de todos os servidores. Coragem e ousadia para fazer a diferença com transparência e união.

Cátia Marques

"Nesta quarta-feira, 8, foi realizada a assembleia geral dos servidores públicos municipais de Osasco para definição da pauta de reivindicações. Sob o sol do meio-dia, dezenas de servidores reuniram-se em frente à sede do Sindicato dos Trabalhadores em Serviços Públicos de Osasco e Região (Sintrasp) para debater e votar as reivindicações para a Campanha Salarial 2012.  Também estiveram apoiando a abertura da Campanha Salarial, o presidente do Sindigráficos, Joaquim de Oliveira(Quinzinho), Sindicato dos Servidores de Americana, Sindicato dos Servidores de Itapevi e Sindicato dos Empregados das Indústrias de Alimentação de São Paulo e Região.

Neste ano os servidores adotaram o slogan “Servimos muito, não aceitamos pouco” como mote para as lutas. Durante a assembleia, o presidente da entidade Jessé Moraes, destacou a desvalorização do funcionário público. “O servidor só recebe promessas e pouco resultado prático a favor da categoria. Não vamos aceitar que este descaso continue com o trabalhador. Ser servidor é motivo de orgulho e não de humilhação. Vamos juntos resgatar nossa dignidade”, defendeu Jessé.

Jessé Moraes ressaltou a importância da união da categoria. “Precisamos ingressar juntos na luta pela Campanha Salarial, pois a vitória nunca chega de graça. É preciso que cada um de nós mobilize o companheiro de trabalho, para juntos nos fortalecemos na luta por nossos direitos. Não esqueçam que estamos num ano eleitoral, muitas desculpas virão, e somente a pressão do trabalhador resultará em solução”, alertou.

A pauta dos trabalhadores foi entregue à administração municipal na tarde desta quarta-feira. Também consta das reivindicações da Campanha Salarial 2012, a luta pela aprovação do Projeto de Lei do Repasse da Inflação, entregue à prefeitura no dia 28/10. O projeto defende o repasse integral da inflação pelo INPC de forma automática para todos os servidores municipais, regulamentando a revisão geral da remuneração, de acordo com a Lei Orgânica Municipal.

Confira abaixo os principais itens da pauta 2012:

- Aumento real de 10%
- Incorporação do abono com piso salarial de R$ 820,00
- Lei do repasse da inflação
- Repasse da inflação acumulada
- Aumento do cartão Visa-Vale de R$ 220,00 para R$ 347,85
- Aumento do Prêmio Incentivo da Saúde de R$ 180,00 para R$ 280,00
- Conclusão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários
- Ajuste de referência 5 para 9 para cargos do Nível Superior
- Equiparação da hora-aula dos PDI´s (Professores de Desenvolvimento Infantil) aos PEB´s I (Professores de Educação Básica I), entre outros. "

Fonte: Assessoria de imprensa do Sindicato dos Servidores Públicos de Osasco

http://www.mundosindical.com.br/sindicalismo/noticias/noticia.asp?id=8331