AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO!

 UM POUCO DE SABEDORIA!

"Avaliar o desempenho, portanto, nada mais é do que fornecer o feedback construtivo, tanto no dia-a-dia quanto nas reuniões formais para esse fim, além de estabelecer os resultados a serem perseguidos pelos indivíduos, a acompanhar o processo de trabalho.

Sem essa característica do relacionamento não existe programa de avaliação de desempenho, qualquer que seja a metodologia adotada. (PONTES, 1991)

A avaliação de desempenho não se trata de um ajuste de contas ou de uma lista negra de defeitos, mas de um levantamento de informações a quais vem a beneficiar todos dentro da empresa. (BERGAMINI, 1973)

A avaliação de desempenho é, antes de tudo, um processo de comunicação. O processo de comunicação é a essência da avaliação de desempenho (PONTES, 1996). Ainda segundo (PONTES, 1996) a avaliação desempenho deve analisar o comportamento do empregado – e não da pessoa – e como ele desempenha o cargo que ocupa."

Fonte: Estudo em PDF com o título: "Avaliação de desempenho do servidor público"

[PDF] 

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO Élcio ... 

tjsc25.tjsc.jus.br/.../Elcio_Peixer_-_Jussara_Salete_May_Baratto.pdf

É grande a dificuldade de avaliar o desempenho das pessoas em seus cargos, mais ainda é realizar esse tipo de trabalho no serviço público, visto que sempre ...

Fonte: http://www.google.com.br/#sclient=psy-ab&hl=pt-BR&site=&source=hp&q=avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho+no+servi%C3%A7o+p%C3%BAblico&oq=avalia%C3%A7%C3%A3o+de+desempenho++no+&aq=0&aqi=g10&aql=&gs_sm=1&gs_upl=656l5460l0l8939l28l15l0l0l0l2l2153l13948l6-2.4.3.1l10l0&bav=on.2,or.r_gc.r_pw.,cf.osb&fp=574b0d72861b3b41&biw=1440&bih=703