domingo, 2 de setembro de 2012

CANDIDATOS VAMOS TER RESPEITO PELAS PESSOAS!

Olá amigos eleitores,

É lamentável saber de candidatos que estão fazendo o que  não podem para serem eleitos em todas as partes do mundo. 

Diga não a qualquer tentativa de comprarem seu voto, pense o seguinte: se esses candidatos estão fazendo isso na campanha para serem eleitos de qualquer jeito, o que farão com o poder nas mãos para o povo? Para você? NADA, só vai enrolar e enganar, fazer você acreditar que ele está fazendo algo pela comunidade e por você.

Quem se mostra corrupto com os eleitores agora, serão piores corruptos lá dentro. DIGA NÃO A ISSO!

Candidatos que compram espaço em casas e terrenos para colocação de placas, adesivar carro das pessoas a troco de combustível e dinheiro e etc.  já está demonstrando o tipo de caráter que possuem, não votem nesses candidatos, eles estão fora da lei, pois a lei eleitoral é bem clara e correta, se forem   filmados ou gravados vão ser presos, pois estão descumprindo a lei. 

Caramba! Nem isso eles têm medo! Não há nem justiça ou lei que faça que alguns candidatos façam somente o que é permitido por lei.

Vamos respeitar as leis e os eleitores, pois só com candidatos que pensem diferente, se forem eleitos, vão trabalhar para o povo realmente, fiscalizando e legislando com seriedade e coragem para defender os direitos de cada um.

Sou Cátia Marques 31010, estou como candidata a vereadora por acreditar que ainda podemos ter esperança de termos políticos compromissados com o povo somente e não com o poder e de se eleger tão-somente. 

Tenho lutado através das leis para com os colegas e minorias, que sabem que só quero ajudar as pessoas, já consegui muitas melhorias e direitos, mesmo não sendo vereadora ou advogada, só tendo compaixão e valorizando as pessoas. 

Fico indignada quando a injustiça impera! Sou contra as injustiças contra as pessoas, e tomo posição e muita coragem para defendê-los como posso, mas sempre através das leis e da justiça.

CATIA MARQUES POR UMA CAMPANHA JUSTA E LIMPA

31.010 

PEÇO O SEU VOTO PARA SER A DIFERENÇA QUE A CÂMARA PRECISA!

terça-feira, 21 de agosto de 2012

VOU ME FILIAR OU NÃO AO SINDICATO? QUAL A IMPORTÂNCIA DE FAZER PARTE DE UM SINDICATO?

Caros colegas funcionários e servidores públicos de Chapadão do Sul, que já foram filiados, são filiados e aos que desejam ser filiados  ao nosso Sindicato dos Funcionários e Servidores Públicos de Chapadão do Sul - SINDCHAP.

Tenho sido parada na rua, perguntada no facebook e nas visitas que tenho feito esses dias, por causa da minha campanha para vereadora, sobre como anda os trabalhos do Sindicato, assuntos tratados de filiados, que foi pauta no início de fundação do Sindicato, pois muitos conhecem minha luta junto ao Sindicato desde sua fundação sobre questões referentes aos filiados, e muitos pensam que ainda faço parte da diretoria executiva, e até hoje me pedem algumas respostas dos processos iniciais e me dizem que estão pensando em desistir.

Bem, preciso me posicionar nesses momentos em que sou confrontada a dizer algo, e digo o seguinte agora:

Não faço mais parte da Diretoria Executiva há um tempo atrás, declinei ao cargo quando vi que lutava "contra a maré", o vento soprava de um lado e eu dizia que era para o outro lado que o vento deveria assoprar.

Resumindo num português bem claro: Eu não concordava da maneira como a presidência do Sindicato agia e tomava suas decisões, bati de frente com essas atitudes  e não tive mais condições de fazer parte, no que eu acreditava estar sendo mal dirigido e de forma totalmente equivocada com relação aos filiados, e que ao longo do tempo traria consequências.
E nesses  momentos, em que sou confrontada a dizer algo sobre o Sindicato, digo que é difícil opinar sobre a questão levantada na hora da conversa, pois tinha sido contra a atitude tomada sobre aquela questão com os filiados na época, e que queria que tudo desse certo no final, mesmo eu não concordando que o primeiro passo seria mandar os filiados entrarem na justiça sem nem ao menos ter em mãos uma resposta do jurídico da Administração Pública.

Para mim, em último caso sugeriria para algum filiado que entrasse na justiça, só tendo certeza absoluta que esse seria o caminho, e isso só depois de conversar muito com os filiados, reunião que seria com o advogado do Sindicato, e cada filiado então resolveria se entraria ou não na justiça. 

Até fizemos um requerimento para o Sindicato para que fizesse uma reunião com todos os envolvidos nessa questão da mudança das letras com o advogado do Sindicato inclusive para que explicasse bem certo todo o processo, que seria entrar na Justiça, requerimento feito por mim e minhas colegas de trabalho da escola Cecília Meireles, o qual entreguei em reunião da diretoria executiva e não foi aceito.

E essa questão foi um dos motivos dos quais saí da Diretoria do Sindicato. A visão da presidência era totalmente contrária ao que eu tinha aprendido nas minhas pesquisas em sites de outros sindicatos de como deveria ser um trabalho de um sindicato e de como deveria proceder.

Mas nunca me desfiliei, pois como filiada posso reivindicar formas certas de lutar por nossos direitos pelo Sindicato, e até publiquei alguns artigo no meu Blog sobre esse assunto.

Eu acredito na Entidade Sindicato, luto pelo nosso Sindicato, nunca deixei de ser filiada, pago com muito prazer 1,5% do meu salário para que essa Entidade continue sua luta em prol de toda nossa classe. O Sindicato não é de uma pessoa ou de um grupo, é nosso!  

Eu saí da diretoria em protesto, mas nunca vou deixar de ser filiada e graças à Deus estamos com o vice-presidente presidindo agora o Rodrigo Gamba.

O vice-presidente assumiu com grandes lutas pela frente, em primeiro lugar re-organizar, re-direcionar e dar uma nova visão de conduta com relação aos assuntos referentes a seus filiados, acredito na seriedade e competência dele para que isso torne-se uma realidade.

Confio no trabalho do nosso vice-presidente, sei que falta tempo para se dedicar 100%, mas precisamos nos unir a ele, aos que estão na diretoria para que cada vez mais possamos ter nossos direitos reconhecidos!

NÓS SOMOS VOZES ATIVAS NO SINDICATO EM ASSEMBLÉIA, SE DEIXARMOS DE SERMOS FILIADOS COMO VAMOS EXIGIR UM BOM TRABALHO REALIZADO PELO SINDICATO?

EU SOU ATIVA NO SINDICATO COMO FILIADA, SEMPRE DOU OPINIÃO SOBRE O QUE ACREDITO SER CERTO OU ERRADO. NÃO IMPORTO FICAR SOZINHA COM MINHA OPINIÃO. 

NÃO CONCORDEI COM ALGUMAS ATITUDES QUE ACHEI GRAVÍSSIMAS NO INÍCIO DO TRABALHO DO SINDICATO PELA PESSOA QUE MAIS DEVERIA NOS OUVIR E SER HUMILDE A PONTO DE RECONHECER E DAR ESPAÇO PARA QUE FOSSE FEITO DE MANEIRA CERTA ACERCA DE ALGUNS ASSUNTOS PERTINENTES AOS FILIADOS, E O TEMPO SÓ MOSTROU QUE EU ESTAVA CERTA. 

SAÍ DA DIRETORIA PARA CONSEGUIR LUTAR E EXIGIR UM BOM TRABALHO REALIZADO PELO SINDICATO COMO FILIADA.

NÃO SE DESFILIE! O SINDICATO É NOSSO REPRESENTANTE! VISA QUALIDADE DE VIDA NO NOSSO TRABALHO.

SE VOCÊ AINDA NÃO É FILIADO JUNTE-SE A NÓS, POIS A FORÇA DO TRABALHADOR É NA UNIÃO DE TODOS! SE SAIU REPENSE E VOLTE A FAZER PARTE INTEGRANTE DE ALGO QUE SÓ VISA O MELHOR PARA NÓS TRABALHADORES.

FILIA-SE AO SINDICATO! É A NOSSA VOZ PERANTE A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA!

E VAMOS FICAR ATENTOS A QUEM QUISER SER O PRESIDENTE DAQUI PRA FRENTE, POIS É A PESSOA MAIS IMPORTANTE E QUE DEVEMOS ESCOLHER BEM SENÃO VAMOS SOFRER COMO CATEGORIA. COMO JÁ SOFREMOS.

NÃO DÊ OUVIDOS A QUEM TE DIZ QUE O SINDICATO NÃO É IMPORTANTE PARA SUA VIDA PROFISSIONAL!  PESSOAS QUE ACHAM UM ABSURDO COLABORAREM APENAS COM 1,5% DO SALÁRIO, COMO JÁ OUVI MUITO ISSO, MAS NA HORA DE RECEBER OS BENEFÍCIOS DE AUMENTOS DE SALÁRIOS, QUE SÓ FORAM POSSÍVEIS POR CAUSA DO NOSSO SINDICATO ACHAM MUITO BOM, OU SERÁ QUE VÃO LUTAR SOZINHOS POR AUMENTO DE SALÁRIOS? 

TEMOS  QUE FISCALIZAR, COMO FILIADOS, AS MEDIDAS TOMADAS PELO SINDICATO E PEDIR PROVIDÊNCIAS.

POR EXEMPLO: NÃO ESTOU GOSTANDO DA PARTE JURÍDICA DO NOSSO SINDICATO E MUITOS TEM COMPARTILHADO O MESMO COMIGO,  E JÁ DISSE ISSO PARA O NOSSO SINDICATO E JÁ PEDI PROVIDÊNCIAS. É ASSIM QUE DEVEMOS NOS PRONUNCIAR. O QUE NÃO ESTÁ DANDO CERTO VAMOS MUDAR PARA MELHORAR!

VAMOS FAZER VALER NOSSA CONTRIBUIÇÃO TODO MÊS.

ACREDITO 100% NO TRABALHO DO NOSSO SINDICATO, MAS O TRABALHO TEM QUE SER SEMPRE EM CONJUNTO COM OS FILIADOS EM ASSEMBLÉIAS. E JÁ ESTOU SENTINDO FALTA DE OUTRA ASSEMBLÉIA.

OBRIGADA RODRIGO GAMBA E DIRETORIA EXECUTIVA PELO TRABALHO REALIZADO ATÉ AGORA, ENFRENTADO POR VOCÊS DESDE A RENÚNCIA DA PRESIDENTE.  QUE ALIVIO!

ESTOU SEMPRE AQUI PARA DAR APOIO E PARA EXIGIR UM BOM TRABALHO DE VOCÊS. COMO SEMPRE FIZ, MESMO DEIXANDO DE FAZER PARTE DA DIRETORIA.


ALGUNS PERDERAM O INTERESSE E DESFILIARAM-SE,  MAS DESSA FORMA   FICAM A PARTE E NÃO TEM VOZ ATIVA, NEM PODEM OPINAR SOBRE O TRABALHO DO SINDICATO.  PRECISAMOS UNIR NOSSAS FORÇAS!

VAMOS PRECISAR DE TODOS PARA REALIZARMOS JUNTO COM O SINDICATO UM BOM TRABALHO PERANTE A NOVA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA APÓS AS ELEIÇÕES.  

TEMOS AINDA MUITO TRABALHO PELA FRENTE!
 

Cátia Marques














terça-feira, 14 de agosto de 2012

CÁTIA MARQUES - 31.010 - P/VEREADORA



 SER VEREADORA PARA MIM É UMA MISSÃO, COMO DIZ EM

 PROVÉRBIOS 3:27: "SE VOCÊ PUDER NÃO RECUSE UM FAVOR A QUEM TE PEDE"




 Minha missão sendo eleita é trabalhar para todos

 nas  questões  referentes  a melhorias na 

comunidade e respeito e dignidade às pessoas.



 TENHO CORAGEM E ATITUDE 

PARA LUTAR PELOS DIREITOS DE TODAS AS CLASSES

COMO JÁ TENHO FEITO ATÉ HOJE!


 PRECISO DO SEU VOTO NO DIA 7 DE OUTUBRO 


E VOTE PARA PREFEITO DR. FELIPE E 

VICE LIZA - Nº 70












SERVIDORES E FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DE CHAPADÃO DO SUL: QUEREMOS TURNO DE 6 HORAS TAMBÉM E JUSTIFICAMOS! QUEREMOS SÓ O QUE É JUSTO E DE DIREITO!


Nós, servidores e funcionários públicos municipais, que trabalhamos em escolas municipais, e acredito também todos os departamentos da Prefeitura Municipal, de também obtermos os mesmos direitos de termos nosso expediente de trabalho alterado em Decreto de 8 para 6 horas, feito pelo nosso Prefeito, assim  como a Assessoria de Imprensa dele foi beneficiada de acordo com o  Decreto nº 2.137, de 13 de Agosto de 2012, publicado em Diário Oficial nº 598, para fazer o expediente das 07 às 13 horas (turno de 6 horas).  

Os horários feitos nas escolas são muito difíceis de fazer, pois temos que estar muito cedo nas escolas e sairmos muito tarde, por isso não conseguimos fazer o horário comercial, tanto que o Governo do Estado fez um Decreto beneficiando as Escolas Estaduais, tanto que já é feito turno de 6 horas há muito tempo nas Escolas Estaduais para todo o funcionalismo das escolas, para dar qualidade de vida aos seus servidores e melhorar o andamento das escolas. E na Secretaria de Saúde tem o mesmo problema de horário, principalmente os que trabalham na limpeza, e acredito que na Secretaria de Obras também seria o caso.

 E agora me deparo com esse Decreto beneficiando a Imprensa, órgão de assistência direta e imediata ao Gabinete do Prefeito, dando-lhes o direito de fazerem o turno de 6 horas. 

A que se justifica essa medida? Quantos vão se beneficiar com isso? Por que essa medida?

E nós? Trabalhadores concursados, que fazemos horários diferentes para adaptarmos aos horários das escolas,  não tendo qualidade de vida nesse item importantíssimo para nós trabalhadores? 

Quando entrei na Prefeitura Municipal o então prefeito João Carlos Krug tirou o turno de 6 horas das Inspetoras de alunos, o que deveria  ser ampliado para toda a equipe de servidores e funcionários das escolas o turno de 6 horas, e lutamos para voltar o turno de 6 horas na gestão do então prefeito Jocelito Krug, que muito conversou e nada fez para mudar esse quadro. 

E agora o então prefeito Jocelito Krug beneficia sua Imprensa com o turno de 6 horas?????!!!!!!!

Qual a lógica? Beneficiar quantos da Assessoria do Gabinete do Prefeito? E por que? A que propósito?

Em contrapartida, quantos servidores e funcionários públicos municipais seriam beneficiados das Escolas Municipais, Saúde e Obras, sendo justo e digno essa mudança de carga horária?

Vamos refletir e pedir nossos direitos também. Vamos unir nossas forças! Sindicato cadê nossa força? 

Não tenho como ficar calada diante dessa atitude gritante de falta de respeito com seus servidores públicos que fazem horários malucos para atender os turnos das escolas e alguns departamentos públicos, e agora vermos uma Assessoria de Imprensa ter seu expediente reduzido a 6 horas. 

Não sei quem trabalha nessa Assessoria, não tenho nada contra eles, são dignos do trabalho deles, mas nós também somos dignos e queremos respeito e dignidade também. Queremos esse direito também. 

Cátia Marques

domingo, 12 de agosto de 2012

ANTIGA RODOVIÁRIA: POR QUE LEILOAR UM BEM PÚBLICO MUNICIPAL?

Por que a Administração Pública quer leiloar um bem público municipal, como a antiga rodoviária, se temos a Secretaria de Educação e outros segmentos públicos municipais em espaços alugados pela administração pública?

Um bem público municipal tão bem situado e com ótima localização? como podem leiloar e por quê?
 
Quando temos tantos espaços alugados pela administração pública? Até mesmo a nossa prefeitura municipal é num local alugado. Por que desfazer desse bem? A que propósito vai ser usado o valor desse bem? Não podemos mais ficar à mercê de transações que nos diz respeito como chapadenses.

Até o prédio onde se encontra a Prefeitura Municipal é alugada, por que não fazer uma bela de uma reforma e deixar de pagar alguns aluguéis? Fazendo com isso economia aos cofres públicos municipais?

Quanto custa os espaços alugados para a Secretaria de Educação? Para o CAT? E outros? Pelo que li, no Diário Oficial nº 592, diz que vai ser pago 12 parcelas de R$ 18.583,59, perfazendo um total de R$ 223.003,08 o aluguel do prédio onde está instalada a Prefeitura Municipal. Por que não construir um prédio no local da antiga rodoviária? Lugar bem central para todos ou reformar para colocar a Secretaria de Educação no local? São tantas idéias e só tiveram a idéia de leiloar? Desfazer de um bem público municipal? 

Será que estou errada na maneira de pensar? Me dêem motivos para concordar com essa atitude de desfazer de um bem público bem localizado enquanto temos tantos prédios alugados pela Administração Pública, que poderíamos economizar ao longo dos anos.
 
Exigimos respostas, somos os mais interessados em saber o porquê de leiloar bens públicos municipais em lugares tão privilegiados quando temos tantos lugares alugados pela Administração Pública. Qual é a lógica disso tudo?  

Reflitam!

Cátia Marques


quarta-feira, 25 de julho de 2012

MINHA PROPOSTA DE TRABALHO! CÁTIA MARQUES Nº 31.010



“FAZENDO SEM PROMETER”

Meu Compromisso com a comunidade é ajudar:


- A criar e fortalecer as Associações de todos os bairros, fortalecendo as reivindicações dos bairros;

 - O Comércio, visitando a Associação ACIAC, para criar projetos de acordo com as reais necessidades de cada segmento, visitando as lojas e conversando com donos e funcionários viabilizando melhorias;

- Os Sindicatos e Associações de todas as categorias, como o Sindicato dos funcionários e professores, o Sindicato Rural, Assentamentos e etc. Conhecendo suas bandeiras de lutas, propondo projetos e leis que beneficiem a todos os trabalhadores e comunidades.

- As Igrejas, visitando-as, para conhecer suas dificuldades, para que eu possa propor projetos e leis que viabilize o respeito, a dignidade e o bem comum a todas as igrejas.

Ser vereadora para mim é uma missão, como Deus diz em Prov. 3:27: “Se você puder não recuse um favor a quem te pede


Minha missão sendo eleita é trabalhar para todos nas questões referentes a melhorias na comunidade e respeito e dignidade às pessoas.
 

PRECISO DA CONFIANÇA DO SEU VOTO!



 CNPJ candidato: 16.255.946/0001-39


segunda-feira, 23 de julho de 2012

NOVOS PROJETOS E NOVAS IDÉIAS - MUDANÇA PARA MELHORAR!

Olá amigos!

Estou como candidata a vereadora por acreditar que podemos sim fazer a diferença no papel de vereador de uma cidade, respeitando o eleitor a partir do primeiro dia depois das eleições.

Constatei nas visitas que tenho realizado as promessas falsas, o sumiço depois de vencer uma eleição, cada barbaridade sem tamanho. Na qual tanto eu como você já está acostumado.

Sempre ajudei as pessoas da melhor maneira que pude e quero me dispor para trabalhar ainda mais a nossa comunidade.

Estou cansada também de ser ignorada, de me tratarem como se fosse apenas uma cédula.

Quero ganhar as eleições para mostrar aos eleitores que basta termos vereadores realmente compromissados em trabalhar para as pessoas para fazermos a diferença.

Minha bandeira de luta é você! Meu compromisso é com você!


Peço a confiança do seu voto e com ele vou mostrar que ao ganhar uma eleição inicia-se o respeito e a dignidade com aqueles que confiaram o voto em mim ou não.

CÁTIA MARQUES - Nº 31.010 - PHS

Coligação: Frente Democrátia Alternativa II

PARA PREFEITO - DR. FELIPE - Nº 70


NOVOS PROJETOS E NOVAS IDÉIAS - MUDANÇA PARA MELHORAR!


quinta-feira, 19 de julho de 2012

CÁTIA MARQUES - 31.010 - PHS


 
Cátia Marques

31.010   -    P/VEREADORA

 Partido Humanista da Solidariedade - PHS

COLIGAÇÃO: FRENTE DEMOCRÁTICA ALTERNATIVA II

Sempre ajudei as pessoas a adquirir seus direitos garantidos por lei da seguinte forma:

“FAZENDO SEM PROMETER”

Sempre atuando na defesa dos direitos dos servidores públicos municipais e minorias.  Quero continuar ajudando a comunidade em geral, os autônomos, sindicatos, associações de bairro e comércio em geral, nas seguintes questões:

- Elaborando leis e projetos que vem de encontro com as necessidades imediatas de cada organização, para isso estarei sempre à disposição dos eleitores, visitando-os e ouvindo suas queixas, mesmo depois das eleições, para ajudar efetivamente  a todos. 

Preciso do seu voto para continuar minha luta na defesa de nossos direitos.


Quem sou:  Cátia Marques Benedito, servidora pública municipal, esposa do Profº Cícero (diretor da E.E. Augusto K. Neto), tenho duas filhas, sou Tecnóloga em Adm.  de Peq. e Médias Empresas, formada pela UNOPAR, fiz parte do Sindicato dos Professores e Servidores Públicos de Chapadão do Sul e do Conselho do FUNDEB por 2 mandatos. Moradora de Chapadão do Sul há 17 anos.






quarta-feira, 18 de julho de 2012

PROPOSTA DE GOVERNO DO DR. FELIPE E ELISA INCLUEM PLANO DE SAÚDE PARA FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS

Eu li as duas propostas dos nossos candidatos, nos sites de nossa cidade. E fiquei feliz por saber que no Plano de Governo do Dr. Felipe e Lisa, no seu item XII, se comprometem também em "CRIAR UM PLANO DE SAÚDE PARA OS FUNCIONÁRIOS DA PREFEITURA MUNICIPAL."

Eu procurei na proposta do candidato João Carlos Krug, algo parecido, e ao ler a extensiva lista não li nada a respeito a esse item com relação aos Servidores Públicos Municipais, que sabemos já lutamos há anos para termos esse direito já concedido por tantas prefeituras nas cidades vizinhas.

Pensem colegas, leiam as novas propostas e pensem muito antes de votarem.
Precisamos ter um governo compromissado com a categoria dos servidores e funcionários públicos de Chapadão do Sul também, já estamos muito calejados durante anos por tantos assuntos que nos diz respeito, tanto que tivemos a necessidade de termos um Sindicato a nosso favor.

Parabéns Dr. Felipe e Elisa pelas propostas muito bem elaboradas, em poucas palavras resumiram o que Chapadão do Sul precisa em melhorias e novas propostas para toda nossa querida cidade.

Cátia Marques - PHS - Candidata a vereadora com o nº 31.010 por novas propostas, novas idéias e novos rumos. Sempre lutando pelos direitos dos colegas e minorias. Quero continuar minha luta diária, pedindo a confiança do seu voto honesto.


"PLANO DE GOVERNO DO CANDIDATO DR. FELIPE E ELISA



PROPOSTA

I – EDUCAÇÃO DE QUALIDADE PARA TODOS

II- MELHORAR O ATENDIMENTO DA SAÚDE PÚBLICA

III- MORADIA DIGNA PARA AS FAMÍLIAS

IV – INCENTIVO PARA ABERTURA DE NOVAS INDÚSTRIAS

V- GERAÇÃO DE NOVOS EMPREGOS

VI-INTEGRAÇÃO SOCIAL E MAIOR PARTICIPAÇÃO COLETIVA

VII – MAIS SEGURANÇA PARA CHAPADÃO DO SUL

VIII- SANEAMENTO 100%

IX – CHAPADÃO DO SUL CAPITAL DO AGRONEGÓCIO

X – ELABORAÇÃO DO PLANO DIRETOR

XI – EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO PÚBLICO

XII – CRIAR PLANO DE SAÚDE PARA OS FUNCIONÁRIOS

XIII – MAIS QUALIDADE DE VIDA

XIV – RESPEITO AO MEIO AMBIENTE

XV – ADMINSTRAÇÃO EFICIENTE E TRANSPARENTE

XVI – CRIAÇÃO DA SECRETARIA DE CULTURA, ESPORTE E TURISMO

XVII – INFRA ESTRUTURA, URBANIZAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DA CIDADE

XVIII – CRIAÇÃO DE ESPAÇOS ALTERNATIVOS PARA PRÁTICA DE ESPORTES E LAZER

IX – INCENTIVO À PRODUÇÃO DE PRODUTOS HORTIFRUTIGRANJEIROS NOS

ASSENTAMENTOS RURAIS AROEIRA E MATEIRA

X – PRONTO ATENDIMENTO AOS SERVIÇOS NECESSÁRIOS NAS ZONAS RURAIS"

Fonte: http://www.ocorreionews.com.br/noticia/12753-veja--os-planos-de-governos-dos-candidatos-a-prefeitos-de-chapadao-do-sul.html

segunda-feira, 2 de julho de 2012


O QUE É REALMENTE PRIORIDADE PARA OS SERVIDORES PÚBLICOS EM GERAL SRES. VEREADORES NILZETE PEREIRA E ABEL LEMES?

É muito bom saber que vocês tem alguma proposta para nós servidores públicos em geral, mas importante ressaltar que já foi implantado em outras “eras” a ginástica laboral, que eu lembre umas duas vezes, e parou pelo caminho.

E, se vocês estiverem mesmo interessados em agora ver propostas sérias para nós servidores públicos, comecem a nos apoiar pedindo a parceria da administração pública em termos, em  primeiro lugar, um PLANO DE SAÚDE sério e que corresponda a nossos anseios já fazem anos, e que prevê o nosso Estatuto dos Servidores que a administração pública pode nos atender a esse pedido prontamente, como já fizeram as administrações públicas das cidades próximas a nossa, que já possuem um plano de saúde que atenda aos servidores públicos, mas aqui até agora só tivemos desculpas interessantes para que essa parceria com a administração pública e nosso Sindicato não acontecesse.

JUSTIFICATIVA - Vemos servidores, nossos amigos, pedindo dinheiro emprestado para pagar um exame caro, ficar sem fazer o exame até conseguir juntar o dinheiro,  tendo que ir em especialistas caros, mas só tendo, não indo, por falta de dinheiro, estou citando a maioria dos servidores que são assalariados e que a doença vem a qualquer momento e nos piores momentos. E aqui faltaria espaço para colocar todos os exemplos que já presenciei.

Já que vocês querem nos apoiar e lutar conosco em grandes lutas, gostaria que os senhores também nos apoiasse na luta de termos um PISO SALARIAL justo  para cada classe, fazendo um estudo com o nosso Sindicato para que se realize um plano de melhorias para os servidores públicos de Chapadão do Sul nesse sentido.

LICENÇA-PRÊMIO, outra grande luta, que vocês vão poder nos ajudar num “piscar de olhos”.  É com relação a licença-prêmio que os senhores reconhecem a lei e aplicam essa lei para nossos colegas que trabalham na Câmara dos Vereadores receberem esse auxílio em pecúnia (dinheiro).

Os servidores que trabalham na Câmara recebem em pecúnia os três meses de licença-prêmio e não precisam pagar os impostos com essa licença, mas utilizam no que eles acharem melhor, e todos os demais servidores públicos, que tem direito a licença-prêmio, só podem pedir o auxílio em pecúnia à administração pública para pagar o IPTU.

Alguns servidores têm procurado nosso Sindicato para ter os mesmos direitos que os nossos colegas da Câmara Municipal, através da Justiça.

Vocês poderiam nos ajudar nessa luta, procurem saber o que nos impede em termos os mesmos direitos que nossos colegas da Câmara Municipal. Por que a administração pública não utiliza a mesma lei que vocês utilizam para beneficiar todos servidores públicos em geral? Por que ter que entrar em Justiça para obter um benefício que vocês já reconhecem e dão aos servidores da Câmara? Lutem por todos nós vereadores nesse sentido.

E essa questão eu já publiquei na jovemsulnews, no meu blog e facebook, e não vi quem nos auxiliasse a nosso favor sobre essa questão ainda, a não ser o nosso Sindicato. Esse seria o momento de vocês dois vereadores que querem fazer algo por nós agora.

CURSO PRO-FUNCIONÁRIO, grande luta para todos servidores que trabalham em escolas. Lutem com a gente vereadores para que a administração pública traga esse curso que vai beneficiar verdadeiramente a todos que trabalham nas escolas municipais e estaduais de nossa cidade e das cidades vizinhas.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, outra luta que precisamos urgentemente de vereadores conosco, pois a reclamação é da maioria, discrepâncias no que é realmente uma avaliação de desempenho, pois tem sido utilizada como  “arma” para punir muitas vezes e nunca para avaliar verdadeiramente um servidor público, em busca de melhorias para o cidadão trabalhador e para o local de trabalho.

Essas, eu creio, serem maiores lutas do que a ginástica laboral, que já foi implantada em outras épocas e acabou.

Se for o caso, melhor seria que a administração pública fizesse parceria com as academias da cidade, dando oportunidade para que os servidores públicos pudessem escolher, dentro da academia, o que lhe seria melhor fazer, como musculação, esteira, dança, ginástica, e etc. E lá na academia ter o acompanhamento de um especialista em ginástica laboral, pois ai sim acredito que daria certo, pois faríamos na hora apropriada e com roupa apropriada e faríamos o que gostássemos, o que beneficiaria a nossa saúde consideravelmente e daria muito mais ânimo para trabalhar.

Boa idéia que tive agora, para que os senhores pensem, mas que seja em conjunto com nosso Sindicato que está aqui para nos apoiar e nos auxiliar nessas questões, no que é melhor para todos nós. Isso seria melhoria de vida.

As lutas citadas acima se forem conquistadas, sabendo que os senhores lutaram junto com a gente, vai ser memorável tanto para nós como para os senhores, mas os senhores tem que lutar verdadeiramente e junto conosco, não como foi na questão importante para os professores no passado.

Sugiro que os senhores, antes de propor alguma melhoria para os servidores públicos em geral, converse com o nosso Sindicato, marque uma visita ao estabelecimento e perguntem quais são as maiores lutas de todos nós, para que vocês não percam o foco naquilo que realmente é o anseio de todos os servidores públicos, não estou dizendo que a ginástica elaboral não é importante, mas sim, que tem lutas maiores que os senhores podem nos apoiar e lutar verdadeiramente, se quiser realmente propor melhorias importantes para todos nós.

Vamos focar naquilo que realmente vai trazer mudanças reais para toda uma classe trabalhadora. E olha que não falei de tudo em que os senhores podem fazer a diferença nas nossas vidas profissionais e de nossa cidade também.


Cátia Marques
  


Artigo: "Vereadora solicita Ginástica Laboral para os servidores"
Câmaras Municipais



"Vereadores Nilzete Pereira e Abel Lemes

Senhor Presidente
INDICAMOS à Mesa, na forma regimental, e depois de ouvido o Douto Plenário de Deliberações, o envio de expediente ao Prefeito Municipal, Jocelito Krug com cópia à Secretária de Saúde, Dalva Teresinha Gradin, solicitando para que seja implantada em todos os órgãos públicos, Ginástica Laboral para seus servidores.

JUSTIFICATIVA

Os Parlamentares afirmam que é importante a realização de ginástica laboral para diminuir ou evitar os malefícios causados pelos movimentos repetitivos ou pela falta de movimentos.

Pois com a realização de atividade física, com acompanhamento de um especialista, reduziria o número de faltas entre os servidores, provocadas por dores posturais e musculares.

Propõe que as aulas sejam desenvolvidas diariamente, de segunda a sexta-feira, no início do expediente de trabalho, com conteúdos como alongamento, dinâmica e relaxamento, pois a ginástica laboral contribuirá para o aumento da motivação entre os funcionários, a diminuição do stress, além de ampliar a interação entre os colaboradores e de proporcionar mais qualidade de vida aos profissionais.

Fonte: Jovemsulnews e site da Câmara Municipal de Chapadão do Sul.

quarta-feira, 18 de abril de 2012

LICENÇA-PRÊMIO EM PECÚNIA (DINHEIRO)

SERVIDORES PÚBLICOS DE CHAPADÃO DO SUL-MS, QUE TEM DIREITO A LICENÇA-PRÊMIO E DESEJAM RECEBER EM PECÚNIA (DINHEIRO), VÁ ATÉ O SINDICATO SABER DE QUE MANEIRA VÃO PODER REQUERER ESSE BENEFÍCIO, SE SÃO ASSOCIADOS DO SINDICATO VÃO PODER CONTAR COM O ADVOGADO DO SINDICATO, SE NÃO SÃO PODEM SE ASSOCIAREM OU FAZER PARTICULAR, MAS VÃO SE INFORMAR PRIMEIRO NO NOSSO SINDICATO E SABER TUDO A RESPEITO DESSE ASSUNTO.

OS SERVIDORES DA CÂMARA MUNICIPAL NÃO PRECISAM, POIS OS VEREADORES JÁ DÃO EM PECÚNIA (DINHEIRO) A LICENÇA-PRÊMIO AOS SERVIDORES QUE TEM DIREITO E REQUEREM.

TODOS OS SERVIDORES PÚBLICOS TANTO DA PREFEITURA COMO DA CÂMARA E QUE TEM ESSE DIREITO DE ACORDO COM A LEI Nº 88/91,  PODEM REQUERER ESSE BENEFÍCIO, MAS COMO A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ENTENDE QUE NÃO PRECISA DAR EM PECÚNIA, ENTÃO AOS SERVIDORES DA PREFEITURA MUNICIPAL PRECISAM REQUERER NA JUSTIÇA, SOMENTE OS DA CÂMARA MUNICIPAL QUE NÃO PRECISAM.

DIANTE DO EXPOSTO PEÇO QUE OS VEREADORES SABENDO DO RESPALDO DESSA LEI LUTE PELOS DIREITOS DOS SERVIDORES PÚBLICOS DE CHAPADÃO DO SUL, OS QUE NÃO SÃO FUNCIONÁRIOS DA CÂMARA MUNICIPAL.

PAGAMOS IMPOSTOS COM A PECÚNIA (DINHEIRO) DA NOSSA LICENÇA-PRÊMIO, ENTÃO A PREFEITURA DÁ AOS SERVIDORES A PECÚNIA DEVIDA, QUANDO REQUERIDA PELO SERVIDOR, MAS  APENAS PODEMOS  PAGAR OS IMPOSTOS. POR QUE ISSO? QUEM VAI NOS EXPLICAR?

PEÇO QUE OS VEREADORES E O NOSSO SINDICATO VERIFIQUEM DE FATO OS NOSSOS DIREITOS E ENTREM NESSA LUTA JUNTO CONOSCO.

terça-feira, 3 de abril de 2012

PASSAGEM DO CENTRO-PARQUE UNIÃO-CENTRO PELO TÚNEL DE ACESSO!
Prezadas Autoridades de Chapadão do Sul!
Faz tempo que tenho vontade de expressar meu desespero pela passagem do Centro-Parque União-Centro, a todos que não possuem carro, ou seja, a todos os pedestres e os que usam bicicletas e motos para se locomoverem em Chapadão do Sul, pela falta de luz e pela falta de segurança em ter que passar entre bicicletas e motos ao passar por essa passagem, sem contar que podemos ser assaltados durante a noite, pois só há escuridão.
Eu, que sempre que posso caminho ou ando de bicicleta, tenho tido dificuldades nessa passagem, que fizeram após as mudanças na rodovia, pois não tem luz nenhuma de noite, como foi hoje, que passamos: eu, minha filha e uma amiga dela, a qual já se pronunciou dizendo que quando está sozinha não passa de jeito nenhum pelo túnel, então, ao sair do curso de noite ela fica esperando uma carona para ir para a casa, pois faz cursinho na E.E. Augusto Krug Neto.
E como ela, tantas outras moças que só caminham e dependem desse acesso para voltarem para suas casas, tem tido essa dificuldade, como também pessoas que precisam desse acesso para voltarem para a casa ou irem para o Centro.
Desde que liberaram o acesso pelos túneis Centro-bairro-Centro que não tem luz, passamos na escuridão, temendo qualquer situação que pode nos acontecer.
Ao fazer essa passagem de manhã temos outras situações a levar em conta, pois são pedestres, motos e bicicletas que ficam disputando espaço, que não é muito, é estreita essa passagem para todos os pedestres, motos e bicicletas que passam por ali. Várias vezes tive que ficar esperando motos, bicicletas passarem, e, mesmo assim fiquei com medo de não ser atropelada ao cruzar por uma moto no meio do túnel.
Estou me pronunciando só agora, pois desde que foi liberado acredito que já houve tempo bastante para colocarem lâmpadas nesse acesso e tomarem medidas para não acontecerem acidentes entre motos, bicicletas e pedestres, pois acredito que as autoridades não estejam esperando que isso aconteça antes para cuidar depois desse tão importante assunto para todos nós chapadenses.
 Cátia Marques

terça-feira, 21 de fevereiro de 2012

Caros colegas servidores públicos:

Diante de tantos relatos de Assédio Moral ao longo do tempo eu pergunto: Alguém sabe detalhadamente o que seria Assédio Moral? Será que já fui vítima de Assédio Moral no meu trabalho? Que tipo de Assédio Moral eu fui vítima?

Nosso colega abaixo redigiu um documento para conclusão do curso dele, e que precisamos ter como Cartilha esse documento, em que ele, minuciosamente escreveu para nos ajudar a definirmos e sabermos quando somos abordados por Assédio Moral no nosso trabalho.  Em todos seus aspectos imorais e de covardia.

Leiam com atenção, tenham sempre à mão, e não esqueça que cada servidor tem seu valor e merece respeito de seus superiores e colegas. No fim do texto coloquei a fonte, onde vai achar o documento, que é do site do próprio autor.

Cátia Marques.


"Caros colegas do Serviço Público.

Neste ano de 2007, precisamente no mês de março, completo 25 (vinte e cinco anos) de serviço público, sendo que quase sua totalidade prestado nas dependências das Seções Judiciária do Mato Estado do Grosso do Sul.

Presenciei colegas serem assediados e também fui vítima de assédio moral a ponto de ser preso em uma ocasião e em outras precisar ser internado por cair em estado avançado de depressão. O assediador muda, mas os métodos são praticamente os mesmos com pouquíssimas variações que estão mais associados à personalidade do meliante do que a forma de assediar propriamente dita.

Contudo, apesar destes métodos serem, sempre, praticamente os mesmos, somente com os anos de experiência e observação e que podem ser bem acurados.

Posso afirmar, com certeza, que o assediador é em regra, um psicopata e/ou um delinqüente da pior espécie – na grande maioria das vezes um sortudo incompetente -, que precisa ser isolado e combatido sistematicamente e de forma inteligênte. Mas para isto, é preciso conhecer suas armas, sua técnica, sua atuação.

Assim, nestas bodas de prata, tenho o enorme prazer de oferecer este presente a você. Trata-se da monografia que fiz como condição para conclusão do curso de pós-graduação em direito do trabalho.

Que este trabalho transforme-se em uma cartilha nas mãos de cada servidor público com vistas a tornar o ambiente de trabalho mais humano, respeitado,
Que seja um poderoso auxilio no combate a impunidade destes agressores.
Campo Grande (MS) 15 de fevereiro de 2007.

Inácio Vacchiano
Bacharel em Direito e Filosofia"

segunda-feira, 20 de fevereiro de 2012

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO!

 UM POUCO DE SABEDORIA!

"Avaliar o desempenho, portanto, nada mais é do que fornecer o feedback construtivo, tanto no dia-a-dia quanto nas reuniões formais para esse fim, além de estabelecer os resultados a serem perseguidos pelos indivíduos, a acompanhar o processo de trabalho.

Sem essa característica do relacionamento não existe programa de avaliação de desempenho, qualquer que seja a metodologia adotada. (PONTES, 1991)

A avaliação de desempenho não se trata de um ajuste de contas ou de uma lista negra de defeitos, mas de um levantamento de informações a quais vem a beneficiar todos dentro da empresa. (BERGAMINI, 1973)

A avaliação de desempenho é, antes de tudo, um processo de comunicação. O processo de comunicação é a essência da avaliação de desempenho (PONTES, 1996). Ainda segundo (PONTES, 1996) a avaliação desempenho deve analisar o comportamento do empregado – e não da pessoa – e como ele desempenha o cargo que ocupa."


Fonte: Estudo em PDF com o título: "Avaliação de desempenho do servidor público"



  • [PDF] 

    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO Élcio ... 

    tjsc25.tjsc.jus.br/.../Elcio_Peixer_-_Jussara_Salete_May_Baratto.pdf
    É grande a dificuldade de avaliar o desempenho das pessoas em seus cargos, mais ainda é realizar esse tipo de trabalho no serviço público, visto que sempre ...
  • Caros colegas funcionários de todas as escolas,  vamos colocar em Pauta nossa valorização. 

    Numa escola toda a equipe escolar precisa ser valorizada, não só os professores, todos somos trabalhadores da educação e merecemos o devido valor. 

    Leiam a reportagem abaixo, e fiquem por dentro de nossos direitos. VALORIZAÇÃO JÁ PARA TODOS OS FUNCIONÁRIOS DE ESCOLA, EDUCADORES DE FATO E DE DIREITO.

    Cátia Marques


    "Funcionários de escola, educadores de fato e de direito 

     Autor // Caroline Santos

    Na sexta feira (7), o presidente Lula sancionou, sem vetos, a Lei 12.014/2009, que altera o artigo 61 da Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional (LDB) com o objetivo de reconhecer as categorias de profissionais da educação, conforme habilitações próprias. A grande novidade da Lei é que os funcionários de escola, desde que cumpridos os requisitos de formação e habilitação, também passam a integrar uma das categorias profissionais - ao todo são três: professores, especialistas da educação e funcionários de escola.
    A sanção do PLS 507/03, de autoria da senadora Fátima Cleide (PT-RO), que deu origem à mencionada lei federal, concluiu parte importante da luta dos trabalhadores em educação no país, em especial dos funcionários de escola. Isso porque, até então, a legislação era omissa em definir quem são os profissionais da educação - se sabia quem eram os do magistério. E, a partir de agora, é dada a oportunidade aos Funcionários de contribuírem ainda mais com o processo educacional, que abrange todos os ambientes e as relações sociais da escola.

    Com a Lei 12.014/09, os trabalhadores lotados em escolas públicas ou particulares, em funções consideradas “não-docentes”, que buscarem se profissionalizar em uma das quatro áreas pedagógicas de nível médio, previstas na 21ª Área Profissional de Nível Técnico, criada pelo Conselho Nacional de Educação, ou que se licenciarem em curso de pedagogia de nível superior, adquirem, de imediato, o direito de serem considerados profissionais da educação. Porém, para que o reconhecimento e a valorização desses profissionais se concretizem, de fato, ainda será preciso superar outros desafios.
     A exemplo do magistério, que mesmo tendo a profissão reconhecida precisa, diuturnamente, lutar para fazer valer seus direitos, caberá aos sindicatos dos trabalhadores em educação, de todo Brasil, principalmente os filiados à CNTE - parte da vanguarda no processo de aprovação da Lei 12.014 - manter firme a disposição em implementar os preceitos da legislação federal em âmbito dos estados e municípios, que são os encarregados pela oferta da educação pública básica escolar e pela contratação de seus profissionais.

    Por estas razões, a CNTE, por meio de seu Departamento Nacional de Funcionários de Escola (DEFE), indica as seguintes ações para o horizonte das lutas dos trabalhadores em educação:
    1. difundir a conquista histórica da Lei 12.014/09, como forma de convocar os Funcionários para as lutas seguintes de reconhecimento e valorização da categoria;
    2. massificar a categoria de funcionários de escola, cobrando do Poder Público cursos de profissionalização para os mais de 1 milhão de Funcionários de todo país (medida que é pré-requisito para o reconhecimento social e profissional desses trabalhadores);
    3. estimular a valorização profissional dos Funcionários, através de planos de carreira e piso salarial nacional unificados com o magistério, de acordo com o artigo 206 da Constituição;
    4. cobrar dos gestores públicos, onde os funcionários de escola ainda não são reconhecidos como categoria própria, seu imediato reconhecimento e a inserção do ente federativo (estado ou município) nas políticas públicas de profissionalização e de valorização da carreira. "


    sábado, 18 de fevereiro de 2012

    ASSEMBLÉIA GERAL JÁ!

     
    E eu pergunto: Quando vai ser a nossa Assembléia Geral para definirmos como Sindicalizados nossa Pauta de Reivindicações e definirmos o que esperamos como reajuste salarial?

    O tempo está passando, e notem na reportagem abaixo que a pauta deles foi entregue no ano passado ao Prefeito. E notem também que só foi entregue ao Prefeito depois de ter passado por uma Assembléia geral com toda a categor
    ia votando, e só depois entregaram o documento já acordado entre todos os servidores em Assembléia. Essa é forma correta de se fazer. NÃO DEIXEM DE LER A REPORTAGEM ABAIXO.

    Serve de exemplo para nós que estamos aprendendo como é feito esse trabalho de negociação. Vamos aprender com os que sabem e já fazem o certo.

    Cátia Marques.


    "Prefeito Anderson Adauto (PMDB) promove na próxima segunda-feira (20) a primeira rodada de negociação com os sindicatos dos Servidores Públicos (SSPMU) e dos Educadores (Sindemu). Uma das principais discussões será o reajuste salarial para a categoria.
    A convocação foi possível somente após o presidente do SSPMU, Luiz Carlos dos Santos, ter encaminhado novo ofício, na quinta-feira (16), reforçando o pedido de marcação de reunião. No documento ele lembrou que a data-base foi antecipada para este mês e que a folha de fevereiro está perto de ser fechada pela administração municipal. O ofício foi recebido pelo Gabinete do prefeito no mesmo dia e, na manhã de ontem, a reunião foi marcada para a manhã da segunda-feira.

    De acordo com o dirigente, a pauta de reivindicação da entidade foi aprovada durante assembleia geral em novembro de 2011. Em seguida, foi protocolada junto à Prefeitura de Uberaba. Para ele, houve tempo suficiente para o prefeito ter tomado conhecimento de todos os detalhes e de ouvir as análises da equipe econômica.

    O sindicalista também espera que o prefeito esteja sensibilizado quanto à necessidade de melhorar a qualidade de vida dos servidores “A categoria precisa de salário digno para sobreviver e manter suas famílias”, diz.

    Por outro lado, as pautas de reivindicações das duas entidades já foram analisadas pela Secretaria de Administração, mas, segundo o titular da pasta, Rômulo Figueiredo, as discussões deveriam ser conduzidas pelo prefeito. Entre as reivindicações em comum está o reajuste do tíquete-alimentação, hoje de R$210. O SSPMU e o Sindemu defendem que o beneficio seja equiparado ao valor pago para os servidores do Legislativo, de R$340. As duas entidades também buscam o aumento real de salário e não somente a recomposição das perdas inflacionárias. (DB)"

    fonte: http://www.jmonline.com.br/novo/?noticias%2C6%2CPOL%CDTICA%2C57589 

    quinta-feira, 16 de fevereiro de 2012

    NOTA DE CÁTIA MARQUES

    NOTA de Cátia Marques: Não devemos falar mal de uma pessoa, mas DENUNCIAR o que está fazendo de errado é dever de cada cidadão. Se há uma situação errada temos que denunciar sim, se esta for a única solução para uma mudança real e se já foi tentado de tudo para reverter.

    Como diz o professor Ruy Ferreira: "O Brasil seria outro e muito melhor se os brasileiros honestos tivessem a mesma ousadia e coragem dos corruptos e canalhas. Eu tenho e você?" 

    Esse papo furado que dizem que é feio fazer uma denúncia no face ou outro veículo de comunicação em massa é papo furado! Vamos averiguar, ver se a denúncia é correta e pedir mesmo explicações e mudança de comportamento. A denúncia tem que ser feita nos meios de comunicação sim, por que não? Nada de deixar tudo debaixo do tapete. CHEGA DE SER ASSIM! VAMOS SER TRANSPARENTES.

    Se fosse assim não existiria Jornal Nacional, Jornal da Record, Fantástico e etc. pois ficaria feio denunciar o que estão fazendo de errado.

    Eu tenho ousadia e coragem para denunciar o que está errado sim, seja em qualquer lugar, pedir que mude sim, ainda mais quando sou associada, pago mensalmente minha mensalidade,  então tenho o direito de cobrar um serviço bem feito e não de qualquer jeito.  Ainda mais quando se trata de  entidades  sérias e que tem a responsabilidade com a vida das pessoas que confiam nela.

    Meu lema sempre foi "Ajudar as pessoas sem enrolar". Servidores e funcionários públicos vamos exigir sim nossos direitos seja onde for e lutar, pois somos uma força sem igual. 
    Professores: a Lei do Piso está ai. Será que  tem uma comissão já formada para lutarem por um direito já dado pela Lei Federal? Nas outras cidades os Sindicatos já estão lutando por esse direito em que os governadores estão lutando contra.

    Fiquem bravos, mas não venham querer me calar, e não vai adiantar querer me dar  lição de moral dizendo que fica feio denunciar no facebook, pois se é feio denunciar o errado, então o que será ser monstruoso?? 

    Não tenho raiva de ninguém, só luto pelos meus direitos e das pessoas que me pedem ajuda. Odeio injustiça!!

    domingo, 12 de fevereiro de 2012

    Muito interessante a reportagem abaixo que fala sobre a assembleia geral dos servidores públicos municipais de Osasco, realizada dia 8 para definição da pauta de reivindicações.

    Vamos seguir o exemplo abaixo e fazer a nossa Pauta de Reivindicações e nossa Campanha Salarial de 2012, não vamos deixar para o último dia, espero que o nosso Sindicato esteja providenciando os trâmites necessários e espero que todos os servidores públicos sejam uma força só e lutem por melhorias, não adianta o Sindicato agir sozinho, pois a diretoria sozinha não faz nada, é a força de todos os trabalhadores é que vai fazer a diferença. 

    Leiam abaixo e entendam como é o trabalho de um Sindicato trabalhando em prol de todos os servidores. Coragem e ousadia para fazer a diferença com transparência e união.

    Cátia Marques


    "Nesta quarta-feira, 8, foi realizada a assembleia geral dos servidores públicos municipais de Osasco para definição da pauta de reivindicações. Sob o sol do meio-dia, dezenas de servidores reuniram-se em frente à sede do Sindicato dos Trabalhadores em Serviços Públicos de Osasco e Região (Sintrasp) para debater e votar as reivindicações para a Campanha Salarial 2012.  Também estiveram apoiando a abertura da Campanha Salarial, o presidente do Sindigráficos, Joaquim de Oliveira(Quinzinho), Sindicato dos Servidores de Americana, Sindicato dos Servidores de Itapevi e Sindicato dos Empregados das Indústrias de Alimentação de São Paulo e Região.

    Neste ano os servidores adotaram o slogan “Servimos muito, não aceitamos pouco” como mote para as lutas. Durante a assembleia, o presidente da entidade Jessé Moraes, destacou a desvalorização do funcionário público. “O servidor só recebe promessas e pouco resultado prático a favor da categoria. Não vamos aceitar que este descaso continue com o trabalhador. Ser servidor é motivo de orgulho e não de humilhação. Vamos juntos resgatar nossa dignidade”, defendeu Jessé.

    Jessé Moraes ressaltou a importância da união da categoria. “Precisamos ingressar juntos na luta pela Campanha Salarial, pois a vitória nunca chega de graça. É preciso que cada um de nós mobilize o companheiro de trabalho, para juntos nos fortalecemos na luta por nossos direitos. Não esqueçam que estamos num ano eleitoral, muitas desculpas virão, e somente a pressão do trabalhador resultará em solução”, alertou.

    A pauta dos trabalhadores foi entregue à administração municipal na tarde desta quarta-feira. Também consta das reivindicações da Campanha Salarial 2012, a luta pela aprovação do Projeto de Lei do Repasse da Inflação, entregue à prefeitura no dia 28/10. O projeto defende o repasse integral da inflação pelo INPC de forma automática para todos os servidores municipais, regulamentando a revisão geral da remuneração, de acordo com a Lei Orgânica Municipal.

    Confira abaixo os principais itens da pauta 2012:

    - Aumento real de 10%
    - Incorporação do abono com piso salarial de R$ 820,00
    - Lei do repasse da inflação
    - Repasse da inflação acumulada
    - Aumento do cartão Visa-Vale de R$ 220,00 para R$ 347,85
    - Aumento do Prêmio Incentivo da Saúde de R$ 180,00 para R$ 280,00
    - Conclusão do Plano de Cargos, Carreiras e Salários
    - Ajuste de referência 5 para 9 para cargos do Nível Superior
    - Equiparação da hora-aula dos PDI´s (Professores de Desenvolvimento Infantil) aos PEB´s I (Professores de Educação Básica I), entre outros. "

    Fonte: Assessoria de imprensa do Sindicato dos Servidores Públicos de Osasco